Взносы и другие условия членства профсоюзах, в т.ч. по программе индивидуального профучета

Итак, Вы решили войти в профсоюзное движение, но на Вашем предприятии нет профсоюзной ячейки, а руководство предприятия будет заведомо против профсоюза. Первое, что Вам необходимо - выбрать вариант членства в профсоюзе: вхождение инициативной группой по созданию профячейки или на основе индивидуального профучета.
Различия двух подходов:
1. Профсоюзный учет:
- для инициативной группы: в первичной профсоюзной организации (ППО), действующей на конкретном предприятии или за рамками конкретных предприятий (территориально-производственная ППО);
- для индивидуального профучета: только в уже действующей территориально-производственной первичной профсоюзной организации.
2. Наличие профсоюзной ячейки на предприятии:
- для инициативной группы: в виде ППО или структурного подразделения ТП ППО;
- для индивидуального профучета: ячейка отсутствует.
3. Защита профсоюзом прав членов профсоюза, закрепленных законодательством для обоих вариантов осуществляется при уплате профвзносов. После оформления поручения профсоюзу обращаться за защитой своих прав, включая судебные органы, член профсоюза не должен осуществлять действий, препятствующих профсоюзной защите его прав («идти на попятную»).
4. Отстаивание интересов членов профсоюза в сфере повышения зарплаты, соцгарантий, улучшение условий труда (в части неотрегулированном законодательством):
- для инициативной группы: осуществляется через переговоры с работодателем по заключению коллективного договора, а также присоединения предприятия к коллективным соглашениям. Организуются коллективные действия работников в поддержку требований.
- для индивидуального профучета: не осуществляется, так как отстаивание интересов требует объединения коллективных усилий членов профсоюза, работающих на предприятии.
5. Организационный взнос (участие члена профсоюза в работе профсоюза):
- для инициативной группы: обмен информацией с профсоюзом о ситуации на предприятии, вовлечение в профсоюз своих коллег, участие в профсоюзных собраниях, поддержка коллективных действий на предприятии и в масштабе города, области, страны;
- для индивидуального профучета: обмен информацией с профсоюзом о ситуации на предприятии, посильное содействие вовлечению в профсоюз своих коллег, заочное участие в голосованиях по профсоюзным делам, поддержка коллективных действий в масштабе города, области, страны.
6. Профсоюзные взносы (финансовая часть) % от зарплаты:
- для инициативной группы: вступительный 1%, регулярный 1% в месяц;
- для индивидуального профучета: вступительный 1,5-2%, регулярный 1,5-2% в месяц (зависит от конкретной профсоюзной организации). Более высокий уровень взносов обусловлен меньшим организационным вкладом в дело профсоюза.
7. Количество работников, вступающих в профсоюз:
- для инициативной группы: не менее 3 человек с открытым для работодателя членством в профсоюзе, остальные работники могут состоять на основаниях закрытой информации об их членстве в профсоюзе;
- для индивидуального профучета: один и более. Несколько членов профсоюза на индивидуальном профучете, работающих на одном предприятии, не обязаны создавать профячейку
Индивидуальное членство может быть этапом к последующему переходу к созданию профсоюзной ячейки на предприятии. Если Вы выбрали индивидуальное профсоюзное членство перейдите на соответствующую ссылку.
При вступлении в профсоюз работников предприятий, где руководство противодействует профсоюзу, каждый член профсоюза вправе ограничить информирование работодателя о членстве в профсоюзе.
В соответствии с законодательством о защите персональных данных каждый член профсоюза вправе запретить профсоюзу разглашать информацию о его членстве.
Однако следует помнить следующее:
- рано или поздно придется раскрыть данные о членстве в профсоюзе, чтобы более эффективно защищать свои интересы;
- следует сразу договориться о моменте обнародования списка профсоюза: после того, как профсоюз станет более массовым, во время коллективной акции с выдвижением требований и т.п.;
- если анонимного члена профсоюза будут увольнять, то по закону работодатель не должен информировать профсоюз;
- придется организовать сбор профсоюзных взносов таким образом, чтобы не информировать работодателя о членах профсоюза: наличными под ведомость, платежные терминалы, интернет, банковские схемы, если есть зарплатные карты;
- при закрытии членом профсоюза информации о своем членстве для работодателя, сам член профсоюза решает, когда настанет момент, в который необходимо раскрыть информацию о членстве, чтобы воспользоваться профсоюзной защитой (при увольнении и в ряде других случаев, работодатель не обязан учитывать членство работника в профсоюзе, если работодатель заранее не знал о членстве); в данном случае профсоюз не несет ответственности за последствия несвоевременности такого решения члена профсоюза;
- в настоящее время только наличие не менее трех легализованных членов профсоюза является доказательством правоспособности профсоюзной организации на предприятии.
Поэтому профсоюзному комитету (если создается профсоюзная ячейка) рекомендуется уведомить работодателя о своем составе. Тогда у профсоюза появится право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства.
В зависимости от отраслевой принадлежности профсоюза и конкретной первичной профсоюзной организации решениями территориальных и первичных профсоюзных организаций могут устанавливаться разовые профсоюзные взносы в виде процентов от выигранных в пользу члена профсоюза правозащитных дел или в виде фиксированной суммы разового взноса по защите трудовых прав нематериального характера, вступительные взносы в программы правозащитной работы и программ взаимопомощи (или аналогичных им). Конкретный размер зависит от решений территориальных и первичных организаций профсоюза. При наличии условий уплаты разовых взносов в случае выигрышных правозащитных действиях профсоюза, в пакете документов по вступлению в профсоюз будет предложено подписать заявление на удержание данных взносов с указанием порядка определения их размера.
Территориальные и первичные профсоюзные организации могут принимать решения, устанавливающие зависимость объемов правозащитных сервисов для членов профсоюза от профсоюзного стажа, наличия заявления члена профсоюза на удержание разовых взносов при выигрышных правозащитных действиях профсоюза, истории взаимоотношений профсоюзов и конкретного лица и иных факторов.
Для работников, являющихся иностранными гражданами, временно проживающими в России, в соответствии с профсоюзной программой помощи трудовым мигрантам, может оказываться правовая поддержка по вопросам миграционного законодательства при условии уплаты дополнительных ежемесячных взносов в размере, определяемом решениями профсоюзных организаций.