Права и обязанности членов профсоюза зависят от уставов конкретных отраслевых профсоюзов, а также от решений их территориальных и первичных организаций. В разделе «Порядок использования системы Е-профсоюз» указано, как получить устав нужного Вам отраслевого профсоюза на email или sms/email с интернет-ссылкой на соответствующий устав.
Ниже приводится выдержка из типичного устава отраслевого профсоюза в части прав и обязанностей членов профсоюза:

Член профсоюза имеет право:
- Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением.
- Свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности профсоюза, его органов и их должностных лиц.
- Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие органы ГМПР для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и требовать ответа по существу обращения.
- Получать бесплатную правовую помощь профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов в государственных, судебных и других органах.
(Комментарий: Территориальные и первичные профсоюзные организации могут принимать решения, устанавливающие зависимость объемов правозащитных сервисов для членов профсоюза от профсоюзного стажа, наличия заявления члена профсоюза на удержание разовых взносов при выигрышных правозащитных действиях профсоюза и заявления о порядке распределения взносов члена профсоюза по целевым профсоюзным фондам (подробнее в разделе «Условия членства в профсоюзе»).
Администратор электронной системы Е-Профсоюз оставляет за собой право не предоставлять доступ к электронным правозащитным сервисам профсоюзов пользователям, от которых не были получены подписанные документы в соответствии с перечнем документов, подтверждающих полномочия по осуществлению профсоюзом правозащитной деятельности, а также при несоблюдении условий предыдущего абзаца).

- Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав постоянно действующих профсоюзных органов.
- Получать материальную поддержку в случае забастовки, объявленной профсоюзной организацией.
- Пользоваться бесплатно или на льготных условиях  профсоюзным имуществом в установленном порядке и с учетом профсоюзного стажа, получать материальную помощь.
- Получать льготные, либо беспроцентные займы из средств профсоюза, в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием профсоюза акционерных обществ и других организаций с учетом стажа в профсоюзе, пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов.
- На поддержку и защиту  в случае дискриминации за профсоюзную работу.

- Быть отмеченным за активную работу в профсоюзе морально и материально.

- Состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном органе. Положение о кассе взаимопомощи разрабатывается соответствующим органом профсоюза.
- Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями профсоюзных организаций и их органов и с учетом профсоюзного стажа.

Член профсоюза обязан:
- Выполнять Устав профсоюза, регулярно уплачивать членские взносы (см. раздел «Взносы и другие условия членства в профсоюзах»), активно участвовать в деятельности профсоюзной организации, отстаивать организационное единство профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.
- Оказывать содействие и поддержку профсоюзному комитету в процессе подготовки и заключения коллективного договора (соглашения), контроле за его выполнением.
- Участвовать в разрешенных законодательством коллективных действиях профсоюза, направленных на защиту экономических и социально-трудовых прав членов профсоюза.
- Не предпринимать действий, наносящих вред профсоюзу.
(Комментарий: Территориальные и первичные профсоюзные организации могут принимать решения, устанавливающие обязанность лица, вступающего в профсоюз, по уплате дополнительных вступительных взносов, при наличии информации об его исключении из профсоюза (независимо от отраслевой принадлежности профсоюза, в котором он ранее состоял или мог состоять *); выхода из профсоюза*, необоснованного форс-мажорными обстоятельствами или мотивированными претензиями к профсоюзной деятельности; несогласованного отзыва жалоб, исков, доверенностей и иных документов, обеспечивающих возможность профсоюза защищать права члена профсоюза*; не вступлении в профсоюз*, по истечении срока, указанного профсоюзом* в уведомлении работника (работников) предприятия (учреждения, организации), где была создана профсоюзная ячейка).

Ответственность членов профсоюза.
-  За невыполнение членом профсоюза уставных обязанностей, в том числе неуплату членских профсоюзных взносов в течение трех месяцев без уважительных причин, осуществление действий, направленных на разрушение единства и целостности профсоюза, профсоюзное собрание, профком или вышестоящий профсоюзный орган вправе применить меры общественного воздействия (обсуждение, вынесение порицания, постановка на вид) и взыскания (замечание,  выговор, строгий выговор), вплоть до исключения из профсоюза.
В случае исключения члена профсоюза на заседании выборного профсоюзного органа, об этом ставится в известность профсоюзная организация, в которой он состоит на учете.
Решение об исключении из профсоюза, наложении взыскания принимается в присутствии члена профсоюза. В случае отказа члена профсоюза без уважительной причины присутствовать на профсоюзном собрании или заседании выборного органа профсоюза, вопрос может решаться в его отсутствие.
Наложенное взыскание  действует в течение года и может быть снято досрочно применившим его органом профсоюза.
- Решение об исключении из профсоюза членов вышестоящих выборных профсоюзных органов вступает в силу после утверждения органами профсоюза, членами которых они являются.

- Исключенный  из профсоюза (получивший взыскание) имеет право в

месячный срок обжаловать решение в вышестоящий профсоюзный орган, который обязан рассмотреть заявление в срок не более двух месяцев со дня поступления и вправе отменить решение по существу заявления, вернув его для повторного рассмотрения.
- Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на пользование имуществом и средствами профсоюза, оказание бесплатной юридической помощи  со стороны профсоюзных организаций и защиту своих индивидуальных трудовых, экономических, социальных прав и интересов.
- Лица, исключенные из профсоюза или выбывшие на основании личного заявления, могут быть вновь приняты в члены профсоюза не ранее, чем через год.